ファーマライズホールディングス株式会社の先輩インタビュー

ファーマライズホールディングス株式会社

ファーマライズ薬局さいたま店　宮崎　秋紗
（2015年入社　日本薬科大学　卒）

会社が私達の成長をサポートしてくれる。研修では知識だけでなく「仲間」を得ることができました。

同期との絆を深めた新入社員研修

4月に入社してすぐに10日間の新入社員研修がありました。研修中はずっとホテルに泊まりこみ、調剤薬局の歴史から実務の講義、ビジネスマナー講習などみっちり研修しました。

当社の研修の特徴は座学だけではなく、バーベキューやボーリング大会などレクリエーションも組み込まれていているところです。
私は引っ込み思案なところがあり、研修が始まった当初はなかなか周りに溶け込む事が出来なかったのですが、そういったイベントなどで周りと話すきっかけを得られたので、研修を機に急速に同期と仲良くなることが出来ました。

今では、月に1回は同期と集まって飲みに行ったり、旅行の計画をたてたりもする程仲良しに！仕事で辛いことがあっても、相談できる仲間がいれば仕事をしていてもとても心強いです。今仕事を頑張れることができるのも、新人研修で同期との繋がりを作ることができたからと思っています。

配属後のOJT研修は指導薬剤師のサポートでしっかり成長

現場に配属後は新入社員一人ひとりに指導薬剤師がつき、半年間マンツーマンで成長をサポートしてくださいます。

入社半年後には一通り薬剤師業務がこなせるようになるのが目標で、そのスケジュールと個人の成長に合わせて指導して頂けました。わからない事があっても、すぐに担当先輩に質問ができる環境なのでとても安心でした。

また、入社半年後にはフォローアップ研修があり、全国に配属された同期が集まりOJT研修の振り返りをします。同期同志、自身の成長や近況を報告し合ったり、とても刺激になる研修でした。

今後は資格取得制度を活用して専門性の高い薬剤師になりたい

当社では専門性の高い薬剤師になる為の資格取得制度があります。

今、調剤薬局に求められている「健康情報拠点化」推進に伴い、＜健康情報提供＞＜予防医療推進＞＜高齢者サポート＞に関連した資格の取得をサポートしてくれます。私はNR・サプリメントアドバイザーの資格に興味があり、今後は知識を得て薬局で販売されているサプリメントを積極的に販売できるようになりたいなと思っています。

資格を取得すると、資格取得手当が支給され、私達の頑張りをちゃんと会社として評価をしてくれるところは、とても嬉しいです。このような、社員を応援してくれる制度がしっかり整っているのは、当社の魅力だと感じています。

当社の研修制度はきっかけづくりが大きな目的だそうです。「仲間と仲良くなる」きっかけ、「専門的知識を学ぶ」きっかけなど、一つひとつのきっかけから、皆がチャンスを掴み、それぞれに努力することで、ますます活躍できるのだと思います。