こんな方におすすめ

• 履歴書を何年も書いていない
• 職務経歴書に何を書けばいいかわからない
• 派遣・パート経験の書き方に悩んでいる
• ブランク期間の書き方が不安
• 書類選考で落ちた経験がある
• 転職活動を始めようか迷っている

薬剤師の転職では、認定薬剤師資格、在宅業務経験、管理薬剤師経験、派遣経験、ブランク期間など、一般的な履歴書では伝わりにくい経験があります。

ファルメイトでは薬剤師専門の転職支援実績をもとに、 採用担当者へ伝わりやすいポイントを整理しやすいフォーマットをご用意しています。

薬剤師の履歴書・職務経歴書とは？

薬剤師の転職活動では、履歴書と職務経歴書の提出を求められることが一般的です。

履歴書は氏名や住所、学歴、資格、志望動機などの基本情報を伝えるための書類であり、職務経歴書はこれまでの経験やスキル、強みを具体的に伝えるための書類です。

特に薬剤師の場合は、勤務先や雇用形態によって業務内容が大きく異なります。
例えば、 調剤薬局・ 病院・ ドラッグストア・ 企業・ 派遣薬剤師、では求められる経験や知識が異なるため、自身の経験を応募先に合わせて整理することが重要です。

また、近年では単に調剤経験があるだけではなく、 在宅医療経験・ かかりつけ薬剤師としての実績・ 多職種連携の経験・ 管理薬剤師経験・ 認定薬剤師資格なども評価される傾向があります。
履歴書・職務経歴書は、面接前に採用担当者へ自身をアピールする最初の機会です。
これまでの経験や強みを適切に伝えられるよう、応募先に合わせた内容で作成しましょう。

薬剤師の履歴書でよくある失敗

薬剤師の履歴書でよくある失敗

薬剤師の履歴書では、保有資格を正確に記載することが重要です。

特に薬剤師免許以外にも、
研修認定薬剤師、認定実務実習指導薬剤師、認定薬剤師、専門薬剤師などを保有している場合は正式名称で記載しましょう。

略称や通称のみでは採用担当者に資格の内容が正しく伝わらない可能性があります。
また、取得年月の記載漏れもよくあるため注意が必要です。
病院・調剤薬局・ドラッグストアいずれの転職でも、資格は専門性を示す重要な情報です。記載漏れや誤表記がないか提出前に必ず確認しましょう。

志望動機が使い回しになっている

履歴書で最も差が出やすい項目が志望動機です。

複数の求人へ応募する際、同じ内容をそのまま流用してしまうケースがありますが、採用担当者は意外と気付いています。
例えば、「地域医療に貢献したい」という内容だけでは、多くの応募者と同じ印象になってしまいます。

応募先が、在宅医療に力を入れている/かかりつけ薬剤師を推進している/専門外来に注力している
などの特徴を持つ場合は、それらに触れながら自分の経験や将来像と結びつけて記載することが大切です。

派遣・パート経験の記載が曖昧

ファルメイトの利用者にも多いケースですが、派遣経験を一括りにしてしまう方が少なくありません。

かし採用担当者が知りたいのは、「派遣だったかどうか」ではなく、「どのような現場で何を経験してきたか」です。

えば、総合病院門前薬局/在宅対応店舗/ドラッグストア併設店など勤務先の特徴や、投薬・監査・在宅訪問・一包化対応、など担当業務もあわせて記載すると経験が伝わりやすくなります。
遣経験は適応力や即戦力性を示せる強みになるため、簡潔に終わらせず具体的に記載しましょう。

ブランク期間の説明がない

出産や育児、介護などでブランクがある場合、その期間を空白のままにしてしまう方がいます。

しかし、採用担当者は空白期間そのものよりも、「現在問題なく働ける状態なのか」を確認したいと考えています。

そのため、「出産・育児のため退職」「家族の介護のため退職」「資格取得のため学習期間」など簡潔に理由を記載するだけでも印象は大きく変わります。
また、ブランク期間中に研修受講や勉強を継続していた場合は積極的に記載しましょう。

職務経歴書が業務内容の羅列になっている

薬剤師の職務経歴書では、「調剤業務」「監査業務」「服薬指導」だけを書いてしまうケースがあります。
しかしこれらは多くの薬剤師が経験している業務です。

採用担当者が知りたいのは、どのような環境で・どの程度経験し・何を強みとしているのか、です。

例えば、「1日平均120枚の処方箋を応需する店舗で服薬指導を担当」、「在宅患者30名を担当し、多職種連携を経験」、「管理薬剤師として5名のスタッフ教育を担当」など、数字や役割を加えることで説得力が大きく向上します。

採用担当者が見ているポイント

履歴書や職務経歴書を作成する際、「何を書けばよいか」に意識が向きがちですが、実際に重要なのは「採用担当者が何を見ているか」を理解することです。
採用担当者は単に経歴を確認しているだけではありません。
応募者が職場で活躍できる人材かどうかを、書類から判断しようとしています。
特に確認されやすいポイントは以下の通りです。

経験業務

調剤、監査、服薬指導だけでなく、在宅業務・無菌調剤・DI業務・病棟業務・OTC販売などの経験も評価対象になります。

職場との適性

応募先が在宅医療に力を入れている場合は在宅経験が評価されます。
一方で病院ではチーム医療の経験、ドラッグストアでは接客力やマネジメント経験が重視されます。

転職理由

転職回数が多い場合や短期間で退職している場合は、その理由も確認されます。
ネガティブな理由を並べるのではなく、今後のキャリアを見据えた前向きな理由として伝えることが大切です。

人柄・仕事への姿勢

書類の内容や文章から、丁寧さ・誠実さ・論理性なども見られています。
誤字脱字が多い書類はマイナス評価につながるため注意しましょう。

• 履歴書テンプレート (word)
• 薬剤師向け職務経歴書テンプレート
• 記入サンプル
  (病院薬剤師、調剤薬局薬剤師、ドラッグストア薬剤師、派遣薬剤師)
• 書類提出前に確認したいポイント集

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履歴書の書き方

履歴書は応募者の基本情報を伝える書類です。
正確に記載することはもちろん、採用担当者が読みやすい書類に仕上げることも重要です。

写真

履歴書の写真は第一印象を左右します。
撮影から3か月以内を目安に、清潔感のある服装で撮影した写真を使用しましょう。過度な加工やスナップ写真の切り抜きは避けることをおすすめします。

学歴・職歴

学校名や勤務先名は省略せず正式名称で記載します。
職歴については入社・退職だけでなく、配属変更・昇格・管理薬剤師就任なども記載すると経験が伝わりやすくなります。

資格・免許

薬剤師免許以外にも、研修認定薬剤師・認定実務実習指導薬剤師・ケアマネジャーなど業務に関連する資格は積極的に記載しましょう。

志望動機

応募先ごとに内容を調整することが重要です。
「なぜその職場を選んだのか」「どのように貢献できるのか」を具体的に記載することで説得力が高まります。

職務経歴書の書き方

職務経歴書は、自身の経験や強みを詳しく伝えるための書類です。
履歴書よりも採用担当者が重視するケースも少なくありません。

勤務先ごとに整理する

職歴は時系列で整理し、勤務先概要・雇用形態・在籍期間・担当業務をわかりやすくまとめましょう。

業務内容は具体的に書く

「服薬指導を担当」だけでは経験の深さが伝わりません。
例えば、「1日平均100枚以上の処方箋を応需する店舗で服薬指導を担当」のように具体的に記載することが重要です。

実績や役割も記載する

採用担当者は成果も見ています。
在宅患者数・スタッフ教育経験・管理薬剤師経験・新規取り組みなどがあれば積極的に記載しましょう。

自己PRを入れる

最後に自身の強みや今後活かしたい経験をまとめることで、より印象に残る職務経歴書になります。

派遣薬剤師の書き方

派遣薬剤師の場合、「派遣だから書くことが少ない」と思われがちですが、実際は多様な経験をアピールできる大きな強みがあります。
履歴書よりも採用担当者が重視するケースも少なくありません。

派遣先ごとに経験を整理する

勤務期間が短い場合でも、店舗形態・応需科目・処方箋枚数・担当業務を整理して記載しましょう。

適応力をアピールする

派遣薬剤師は短期間で現場に馴染み、即戦力として働くことが求められます。
複数の現場で経験を積んできたことは大きな強みになります。

多様な経験を強みに変える

調剤薬局だけでなく、病院門前・面対応薬局・在宅対応店舗・ドラッグストア併設店など幅広い経験がある場合は積極的に記載しましょう。

ブランクがある場合の書き方

出産や育児、介護などを理由にブランクがある方も少なくありません。
ブランクがあること自体は必ずしも不利になるわけではありません。重要なのは、その期間をどのように説明するかです。

ブランク理由は簡潔に記載する

空白期間をそのままにするのではなく、「出産・育児のため退職」「家族介護のため退職」など簡潔に記載しましょう。

学習経験があれば記載する

ブランク期間中に研修参加・学会参加・eラーニング受講などがあれば積極的に記載すると意欲が伝わります。

現在働ける状態であることを伝える

採用担当者が知りたいのは、「問題なく勤務できる状態か」という点です。
勤務可能時間や働き方の希望を整理し、面接でも説明できるよう準備しておきましょう。

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