社会保険・税金の知識

怪我、病気をした際に、医療費を給付してくれる保険です。
保険料は本人と会社双方で負担します。

加入要件	(1.)雇用契約が2ヵ月を超える期間であること。2ヵ月以下でも、更新により2ヵ月を超える場合にはその時点で加入 (2.)1ヵ月の労働日数と1日または1週間の労働時間が通常労働者の4分の3以上
計算方法大阪府の場合	介護保険2号被保険者（40歳以上65歳未満）【月給分】標準報酬月額(注1)×11.61/100 【賞与分】標準賞与額(注2)×11.61/100 介護保険2号被保険者以外（20歳以上40歳未満）【月給分】標準報酬月額(注1)×10.06/100 【賞与分】標準賞与額(注2)×10.06/100 (注1)標準報酬月額とは、例えば月給が290,000円以上310,000円未満の場合、300,000円に固定する、その固定された報酬のことをいいます。標準報酬月額は、「健康保険料額表」に定められています。 (注2)標準賞与額は実際に支給された賞与額から1,000円未満を切り捨てた額のことをいいます。健康保険の上限額は1年間(4月から翌年3月まで）を通算して540万円、厚生年金保険と児童手当拠出金は1回当り150万円です。

加入要件

計算方法
大阪府の場合

介護保険2号被保険者（40歳以上65歳未満）: 【月給分】標準報酬月額(*注1)×11.61/100; 【賞与分】標準賞与額(*注2)×11.61/100

介護保険2号被保険者以外（20歳以上40歳未満）: 【月給分】標準報酬月額(*注1)×10.06/100; 【賞与分】標準賞与額(*注2)×10.06/100

(注1)標準報酬月額とは、例えば月給が290,000円以上310,000円未満の場合、300,000円に固定する、その固定された報酬のことをいいます。標準報酬月額は、「健康保険料額表」に定められています。
(注2)標準賞与額は実際に支給された賞与額から1,000円未満を切り捨てた額のことをいいます。健康保険の上限額は1年間(4月から翌年3月まで）を通算して540万円、厚生年金保険と児童手当拠出金は1回当り150万円です。

年金は、老齢年金・障害年金・遺族年金の主に３つの種類があります。
高齢者、障害者、または死亡した場合などに、本人または遺族が年金を受け取ることができます。

加入要件	健康保険と同様
計算方法	【月給分(一般男女)】標準報酬月額×16.058/100(*注1) 【賞与分(一般男女)】標準賞与額×16.058/100 標準報酬月額は、「厚生年金保険料額表」に定められています。

加入要件

健康保険と同様

計算方法

標準報酬月額は、「厚生年金保険料額表」に定められています。

失業したときなどに給付が受けられる保険です。雇用保険は、「求職者給付」、「就業促進給付」、「教育訓練給付」、「雇用促進給付」の4種類があります。
一般に失業保険と呼ばれるのは、「求職者給付」の中の基本手当のことを指します。

加入要件	1週間の所定労働時間が20時間以上で、かつ、31日以上引き続いて雇用される見込みがある
計算方法	一般の事業の場合【被保険者負担分】月給×5/1,000＋賞与×5/1,000 【事業主負担分】月給×8.5/1,000＋賞与×8.5/1,000

加入要件

1週間の所定労働時間が20時間以上で、かつ、31日以上引き続いて雇用される見込みがある

計算方法

一般の事業の場合

労災保険は、派遣社員が勤務中と通勤途中に事故に会った際の補償です。全額を事業主が負担します。

加入要件	全員
計算方法	月給×3/1,000＋賞与×3/1,000

ファル・メイト編集部

薬剤師×人材紹介・派遣の領域にて20年以上の実績！
法人/求職者の双方を支援してきた豊富な経験と知識を活かして皆様のお役に立てる記事を作成しています。
情報収集の際は是非チェックしてみてください。

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