面接後のお礼メール
メールを送るタイミング
面接後のお礼メールは必須のステップではありませんが、志望する企業の選考を受ける際や、
面接でのやりとりの中で担当者の言葉に感銘を受けた場合など、
就職面接の担当者に改めて伝えたい想いがあるときは、お礼メールを送ると良いでしょう。
就活の選考は面接の内容が重視されることはもちろんですが、 お礼のメールが担当者の目に留まる事でより印象を残せたり、他の候補者より良い印象を持ってもらえる可能性もあります。
メールを送るタイミングは、当日もしくは翌日までがベターです。
就活の選考は面接の内容が重視されることはもちろんですが、 お礼のメールが担当者の目に留まる事でより印象を残せたり、他の候補者より良い印象を持ってもらえる可能性もあります。
メールを送るタイミングは、当日もしくは翌日までがベターです。
他に気を付ける事
▶時節の挨拶は必要ありません。
人事担当は日々多くのメールを見る為、要件は簡潔に書きましょう。
▶内容はその企業の特色に合わせた内容にしましょう。
▶誤字や脱字には気を付け、送信する前に見直しましょう。
人事担当は日々多くのメールを見る為、要件は簡潔に書きましょう。
▶内容はその企業の特色に合わせた内容にしましょう。
▶誤字や脱字には気を付け、送信する前に見直しましょう。
もしも返信が来たら…
明らかにあなたから返信を要求している内容であればできるだけ早く返信すべきです。
レスポンスの速さを見られている場合もあるかもしれません。
ですが、あなたのお礼メールに対する返信であれば更に返信する事は必要ありません。
面接だけでなく、その後の対応でより良い印象を残し、就職活動を有利に進めましょう。
レスポンスの速さを見られている場合もあるかもしれません。
ですが、あなたのお礼メールに対する返信であれば更に返信する事は必要ありません。
面接だけでなく、その後の対応でより良い印象を残し、就職活動を有利に進めましょう。
ファル・メイト編集部
薬剤師×人材紹介・派遣の領域にて20年以上の実績！
法人/求職者の双方を支援してきた豊富な経験と知識を活かして皆様のお役に立てる記事を作成しています。
情報収集の際は是非チェックしてみてください。
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